大家好，關(guān)于公司不辭退你故意調(diào)崗很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于公司不辭退你故意調(diào)崗,員工懷孕未告知的知識，希望對各位有所幫助！
公司故意調(diào)崗逼員工自己離職,如何用法律維護合法權(quán)益?3點建議
一是不給補償不辭職。即單位故意調(diào)崗時,要及時提出自己的反對意見,要據(jù)理力爭,要明確提出經(jīng)濟補償?shù)囊蟆Ｈ绻麊挝徊淮饝?你就要做好思想準備,保持一顆強大的內(nèi)心,天天正常上下班,不給補償不辭職,堅持耗下去。
二是不給補償天天找。說老實話,單位已經(jīng)故意調(diào)崗趕你走人,一直堅持下去也確實難受,更不可能留在單位繼續(xù)工作,走人是早晚的事。這個時候,也不能一味地耗。可利用上班時的空余時間,找HR反映自己的想法,找單位領(lǐng)導提出自己的訴求。事已至此,不要怕麻煩,不要臉皮薄,臉皮要跟單位領(lǐng)導一樣厚才行。況且,你是正當要求,正當訴求,是合理合法的。
三是正確***不違法。在跟單位軟磨硬泡的過程中,仍然要按照單位的規(guī)章制度上
用人單位單方面調(diào)崗，勞動者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應該遵守。調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
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這種情況應該視勞動者與用人單位在簽訂的勞動合同中，關(guān)于工作崗位的定義，如果是本身簽訂是是指定崗位，那么用人單位未與勞動者協(xié)商一致，擅自調(diào)崗是違法合同的，也就違法了勞動合同法；如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，關(guān)于工作崗位是范指，那么用人單位就屬于合法。
拓展資料：
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。
我國《勞動法》第16條第1款規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。”
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。
勞動合同法律責任（節(jié)選）：
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民***等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
公司不辭退你故意調(diào)崗怎么辦
公司不辭退你故意調(diào)崗怎么辦，有一些公司計劃裁員，但是又不想支付補償金，于是他們通常會想出了許多“騷操作”，其中最常見的就是通常調(diào)崗和讓員工回家休息，以此逼迫員工主動辭職。那么公司不辭退你故意調(diào)崗怎么辦？
公司不辭退你故意調(diào)崗怎么辦1
公司不辭退你故意調(diào)崗怎么辦
有兩種選擇供你參考，第一是直接申請離職，第二是接受新崗位的調(diào)劑。
為什么建議你直接申請離職？
顯然，兼顧其他崗位的工作對你個人而言，工作壓力幾乎是翻倍的，所承擔的責任和風險其實也是翻倍的，如果個人抗壓能力不足，在面對工資不能隨工作量而增加的時候，選擇離職跳槽是比較明智的。
為什么建議你接受新崗位的調(diào)劑？
企業(yè)招聘新員工的時候，基本上都本著用最少的錢，招來最能干的'人。在如今競爭壓力這么大的求職環(huán)境中，綜合能力如果不是較為強大，可能很難脫穎而出。
縱觀現(xiàn)在的招聘要求，沒有一項僅僅寫著“***技能合格”，基本上都寫著“精通***技能、表達能力、溝通能力、演講能力、組織規(guī)劃能力”等等，可見綜合能力也是同等重要。
新崗位有利于學習新技能，接觸其他更優(yōu)秀的同事。職場主力軍從80后逐漸向90后、00后靠攏，作為新生代的年輕人，想向老一輩的人一樣，在一家公司干一輩子，幾乎是不可能的事情了，至少絕大多數(shù)年輕人1-2年就要跳槽了。
對于長期工作的崗位，也會從剛?cè)肼毜?**時期，轉(zhuǎn)由機械工作時期，到最后的枯燥期，基本上下一步就是跳槽離職了，因為沒有當初的***了。
而如果有機會去新崗位工作，一來可以重獲當初的那份***，二來可以接觸不同的人和事，給工作帶來一定的新鮮感，可能會延長他們的跳槽頻率。
公司不辭退你故意調(diào)崗怎么辦2
公司不辭退你故意調(diào)崗怎么辦
應對的首要原則就是不主動辭職，但是可以主動解除勞動合同。積極***維護自身利益才是關(guān)鍵。你不主動走人，公司就沒有辦法，除非它要支付經(jīng)濟補償金。其余的要注意以下幾點：
第一，明確表明自己不同意調(diào)崗的立場
公司如果故意把員工調(diào)到不好的崗位上去，這對員工本來就很不利，更不符合員工的職業(yè)發(fā)展，所以對于自己不喜歡、不擅長的其他崗位，員工有權(quán)拒絕。
第二，調(diào)崗審批文件上不簽字，不去新崗位報到
如果公司就是口頭一句話，就把你從一個崗位調(diào)到另一個崗位，沒有經(jīng)過書面的正式調(diào)崗審批流程，還直接拿調(diào)崗審批表、調(diào)崗通知讓你去簽字確認，那么一定一定要拒絕，堅決不能簽字。要是讓你直接去調(diào)崗后的崗位報到，你也不能去。
因為調(diào)崗的審批流程里面必須有員工、領(lǐng)導的簽字確認，沒這個簽字是不合法的，調(diào)崗也要有相應的調(diào)崗書面通知，里面必須載明崗位及相應的薪資待遇。
如果沒有簽字環(huán)節(jié)，全部暫停，并且一切需簽字環(huán)節(jié)也都要慎簽，仔細搞懂像績效這樣的東西怎么回事再說。
當你知道降薪或者調(diào)崗的時候，要在第一時間以書面形式明確告知公司自己不同意。對于公司的各種文件也不要簽字，直接明確說明自己不同意，也已經(jīng)書面通知公司，全程證據(jù)必須要保留好（書面材料、錄音材料等等）。
比如，小A從技術(shù)部調(diào)整到后勤部門，這是可以拒絕簽字的，因為與之前的崗位沒有關(guān)聯(lián)性，這是歧視性調(diào)崗，屬于不合理調(diào)崗。
小A如果一直在技術(shù)部，但是降薪了，你也需要拒絕簽字，工資能升不能降，績效考核可以嚴格。
千萬不要主動辭職，注意保留好自己的勞動證據(jù)
如果單位故意非要你調(diào)崗，千萬不要因為不滿意崗位而主動辭職。當你遇到公司強行調(diào)崗，逼迫勞動的做法，你只需要收集有關(guān)調(diào)崗的證據(jù)，包括勞動合同、工資單流水、考勤記錄、工號牌、工作服、不同意調(diào)崗證明以及其他一些和工作相關(guān)的證據(jù)，然后可直接到勞動局申請勞動仲裁。
可要求用人單位恢復原崗位工作。如果原崗位已經(jīng)無法恢復了，那么就要求用人單位支付經(jīng)濟補償或者賠償金。
但是，在收集證據(jù)這個期間段，你不同意調(diào)崗也一定要在原崗位按時打卡上班，即使什么事情也沒有，也不能遲到早退或者曠工，否則就是自己的過錯的。
一般情況下，公司為員工調(diào)動崗位，是需要跟員工協(xié)商達成一致的，若員工不同意的情況下是不能隨意調(diào)崗的，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。但如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效。若員工對調(diào)動崗位有異議的，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。
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