文/馬梓開
在職場工作多年，我發現一個較為普遍的現象，就是在很多公司中，老板很厲害，很精明，但是常務副總卻往往顯得平庸而無能。
比如說在A企業，老板魄力非常，雄心勃勃，但是偏偏常務副總是那種沒什么思維，沒什么思路，沒什么思想和個性，顯得特別平庸。
為什么這些平庸的人能得到重用而成為常務副總呢？
在這些老板的腦海中，究竟是怎么想的呢？
01因為這些人雖然平庸，但是誠實可信我認識很多老板，看到過這些老板周圍所重視的各色人等。
可以說，重用這些平庸的人，是多數老板的不二選擇。何以如此？排在第一位的，就是這些人誠實可信，對老板交代的事情總會認認真真地去落實。在老板眼里，這樣的人是不用擔心的，不用懷疑的，不用顧慮重重的。
這些雖然平庸，但是誠實可信的人，最為吸引老板的特質，就是高可靠性。
對一個老板來說，一個能力高強但是未必可靠的人重要，還是一個能力平平但是非常可靠的人重要呢？多數能耐大的老板選擇的都是能力平平但可靠的對象。
這些人能力平平，但是不會欺騙老板，不會和老板躲貓貓，不會讓老板擔心或懷疑。所以，他們雖則平庸，卻很可靠。
02因為這些人雖然能力平平，但是如臂使指除了可靠之外，這些能力平平的人，對老板來說最大的好處就是聽話。
老板說什么，他們就聽什么；老板讓做什么，他們就會去努力做什么。
當然，因為能力平平，這些人時不時會出現工作不得力不給力的情況。但是，后面還有老板嘛。
這些人，就好比是老板意志的延伸，老板行動的延伸，老板眼耳舌身的延伸。老板看重的，就是他們的如臂使指，就是他們像個工具人一樣，吩咐干啥就干啥，從來不會質疑老板，不會反問老板。
而當老板對這種人發火時，這種人總會靜靜聽著，顯得特別聽話。
話說這樣的人，當然是多數老板所喜歡的。
03因為這些人雖然平平常常，但是對老板忠心耿耿這些人能做到常務副總，除了聽話之外，除了可靠之外，他們對老板往往顯得忠心耿耿，他們有誠心，更有忠心。
他們把老板的事情當成自己的事情，他們把公司的事情當成自家的事情，他們把老板的吩咐看得無比重要，他們把老板的意志、老板的表態、老板的決定看得神圣無比。在他們面前，老板會感到自己更顯得像一個老板，會感受到做老板的由衷***。
話說誰不喜歡忠心耿耿的人呢？誰不喜歡自己說一不二的感覺呢？誰不喜歡那種踏踏實實的感覺呢？
恰巧，這種雖然看似平庸無奇的人，卻總能讓老板感到自己的優越、感到自己的高大、感到自己的權威。所以，老板當然樂得提拔他們了。
04因為這些人雖然能力不咋地，但是沒什么威脅老板最擔心什么？當然是失控啊！
老板最想要什么？當然是可控啊！
你別給我說什么要利潤，要發展，要增長，如果公司不可控，這些想都別想！
站在公司長遠發展的角度看，站在公司穩定經營的角度看，站在公司避免風險和波動的角度看，這些人雖然能力不咋地，但是也沒威脅啊！
他們沒威脅，就等于老板丟掉了一個大風險，就等于老板獲得了一個可控性，就等于為老板的經營上了一個保險絲。
也許你會覺得，自己要是老板的話，一定不回用這樣的人的。
可是等你真的做了老板再這樣說不遲哦！
我曾經也對此百思不得其解，但是換位思考之后，立馬就明白了許多。
05因為這些人善于做平衡，能夠令團隊更和諧我們知道，那些能人，沒幾個沒脾氣的，沒幾個沒性子的，沒幾個情商特別出眾的。當然這樣說不是以偏概全，也沒必要這么做。只是多數牛人，都有牛脾氣，都有自己的個性和鋒芒。
可是偏偏這些能力不咋地的人，善于團結別人，善于向每個人示好，善于帶給團隊更多的和諧。
在任何團隊中，和諧感總是特別重要的。沒有和諧，團隊哪里來的平衡與團結？沒有和諧，團隊哪里來的戰斗力和進取心？
有些老板可能也正是因為用了能干但是脾氣大的人之后才發現，這些人很不善于制造和諧空氣。
話說老板要聽話的，他們聽話；老板要忠誠的，他們忠誠；老板要可靠的，他們就是最可靠的；老板要沒威脅，他們就是沒有任何威脅的；老板要團隊和諧一點的，他們就偏偏能做到。
他們任勞任怨，任罵任打（當然這里只是形容一下而已），不怕苦活和臟活，一心為老板謀幸福，一心為公司謀發展。雖然他們能力真的不咋地，可是老板放心哦！雖然他們顯得平庸而無能，可是他們忠心哦！雖然他們缺魄力，可是他們正是老板眼中的工具人哦！
所以，你也就別對老板為什么用這些平庸無奇的人感到納悶了！話說如果你也有這樣的“能耐”，說不定你也會成為老板眼中的香餑餑！（MZK）
